Baggrund og uddannelse: Ansættelser som organisations- og uddannelseskonsulent, personalechef, skoleleder og underviser. Er uddannet som systemisk konsulent, konfliktrådgiver og mediator, lærer og psykoterapeut. Organisation: Egede Consult. Hjemmeside: www.egede.dk  Adresse: Badstuegade 20, 8000 Århus C, Tlf. 2423 6084 Mail: annie@egede.dk

Specialer og arbejdsområder: 

Siden 1999 har jeg haft eget firma og mine kunder er offentlige og private organisationer, både i Danmark og i Grønland. Jeg samarbejder også med mange kirker, patientforeninger og frivillighuse

Som person er jeg nærværende, humoristisk og kontant. Jeg kan hjælpe jer med at skabe trivsel og afklaring på tværs af de forskellige interesser og opgaver. Det  kan både være for menighedsråd, præster, de ansatte og de frivillige. Jeg tilbyder også konfliktrådgivning og mægling.

Temadage,  foredrag og længere forløb – nogle eksempler:  

Et godt psykisk arbejdsmiljø:
Vi sætter fokus både på de positive og nærende aspekter: humor, anerkendelse, omsorg og positiv feedback. og på de mere besværlige og destruktive: uløste konflikter, ubehagelig kritik, stress og mobning. Gennem den anerkendende metode (AI) kan I finde fælles forbedringspunkter, som kan styrke trivselen både på kort og på længere sigt.

De frivillige i kirken: 
Frivillige er en eftertragtet skare. Hvordan tiltrækker I nye frivillige, får dem godt i gang og motiverer dem til at fortsætte? Hvordan slipper I af med de mest besværlige? Hvilke opgaver kan de bedst varetage i forhold til kirkens visioner og mål? Vi kan også drøfte samarbejde mellem de frivillige, de ansatte og menighedsrådet eller andre aktuelle emner.
  
Kunsten at kunne være uenige:
Om konstruktiv kommunikation, dialog og konflikthåndtering. Konflikters ABC. At kunne skille sag og person. Konfliktskyhed og aggressiv adfærd. Assertion og/eller Girafsprog. Vi tager udgangspunkt i eksempler på hverdagens kommunikation og problemfelter – på hvordan I kan blive mere ordentlige og tydelige i jeres forhold til hinanden.

Stress – nej tak!
Hvad skaber stress og hvordan kan I sammen forebygge og håndteret det? Stress bliver ofte den enkeltes problem. Du burde spise sundere – meditere – være mindre konfliktsky. Men I bør huske at være opmærksomme på hinanden – på den fælles arbejdsmængde og på, hvordan I løser opgaverne sammen. Det er også ledelsens ansvar at gribe ind, før det går galt – at interessere sig for trivselen i kirken.
 
Konfliktmægling:
Jeg giver jer, som uvildig mægler og procesleder, mulighed at fortælle, hvordan I har oplevet den ubehagelige situation, der er opstået – om jeres følelser og interesser. Derefter kan I bedre rette opmærksomheden mod fremtiden, finde forslag til løsninger og forhåbentlig lave en god aftale sammen. Vi kan nå langt på 1 samtale – måske det kræver 2 eller flere at få etableret den nødvendige kontakt.

Eksempler på kunder: 

• Odder Kirke
• Præsternes Efteruddannelse 
• Folkekirkesamvirket i Århus
• Kirkehøjskolen i Sydthy
• Danmarks kordegneforening - Københavnskredsen
• Den grønlandske kirke 
• Hans Tausens Sogn
• Foreningen af menighedsrådsmedlemmer i Fyens Stift 
• Sydhavn Sogn
• Hedensted og Vejle provstier 
• Søborgmagle Sogn