Aktuel hjælp til MR og kontaktperson - som arbejdsgiver
Hjælp til Menighedsråd (MR) til at håndtere de nye overenskomster på en konstruktiv og kreativ måde:
- Bistand til at MR kobler deres overordnede visioner og mål – med medarbejdernes dagligdag, stillingernes sammensætning og indhold
- Hjælp til at tænke i stillingsstruktur på tværs af sogn
- Hjælp til MR til at vurdere, hvilke opgaver, der skal/bør ligge på hvilke stillinger – og med hvilken vægt?
- Hvilke medarbejdere er omfattet af de nye overenskomster helt/delvist, og hvilke er ikke
- Fastlæggelse af stillingernes omfang og indhold, så det dels tilgodeser MRs visioner og mål og dels tilgodeser de nye krav og forventninger, der stilles fra omverdenen
- Hvordan sikre større fleksibilitet i en medarbejdergruppe på tværs af faggrænser?
- Beregning af ny løn ved overgangen til de nye overenskomster
- Hjælp til udarbejdelse af nye ansættelseskontrakter for alle relevante medarbejdere
- Bistand til udarbejdelse af gode og brugbare funktionsbeskrivelser, som fremadrettet bliver styringsredskaber i den individuelle kompetenceudvikling
- Hvordan får menighedsråd en 5-dages uge til at fungere uden ekstra forbrug af vikartimer?
- Hvordan give medarbejderne selv ansvar for at sikre en funktionel arbejdsplan med faste og fleksible fridage? Kort sagt: Sikring af ”frihed under ansvar” i et forsøg på at undgå at ”detailstyre” fra MRs side?
- Hvordan sikre større fleksibilitet i en medarbejdergruppe på tværs af faggrænser
- Hjælp til at udarbejde en personalepolitik (og –håndbog) og endvidere en lønpolitik, som kan blive vital i MRs stillingstagen til organisationernes lønudspil hvert år mellem d. 15. september og 15. november.
Følgende kirkekonsulenter har bred erfaring med netop sådanne opgaver: