Hvad?
Konflikter blandt medarbejdere og medarbejdergrupper i et sogn kan være kørt så langt, at det ikke er muligt og ønskeligt at lade alle medarbejderne fortsætte på samme arbejdsplads. Det kan i givne situationer blive nødvendigt med opsigelse af en eller flere medarbejdere.
I sådanne afskedssituationer er det vigtigt, at menighedsråd og kolleger er meget bevidste om, at det er i afskedssituationer, at værdierne skal prøve deres bærekraft!  Men erfaringerne viser, at med en professionel tackling af afskedssituationen, og en meget stor åbenhed og imødekommenhed fra ledelsens side, så kan afvikling blive til udvikling. Både for den afskedigede medarbejder - og for arbejdspladsen.
Der er konsulenter, som har specialiseret sig i den slags, genplacering kaldes det. Og med stor succes og fine resultater. Det kunne være en udviklende mulighed i en ellers trist sammenhæng, som kan bringe begge parter godt videre.
 
Hvordan?
Man kontakter en af nedenstående fra Kirkekonsulenter.dk, som har dette område som specialområde. Her får man en aftale om et forløb, hvor medarbejderen kommer til regelmæssige samtaler og derved gennem konsulentens store netværk hjælpes godt videre.

Hvor?
Efter aftale.

Varighed
Et forløb gennem nogle måneder, indtil medarbejderen er placeret i et tilfredsstillende job.

Deltagere
De afskedigede medarbejder.

Konsulenter
Følgende konsulenter har bred erfaring i at gennemføre sådanne forløb:
 
Kontakt os på: info@kirkekonsulenter.dk