MR har et stort ansvar som arbejdsgiver. Alle de ansættelsesretlige perspektiver er i spil. Der er en del jura og meget etik i det. Hvor og hvordan kan jeg som kontaktperson få hjælp her? Det gælder også hele rekrutteringsfasen: hvordan sikrer man, at man får den rigtige person ansat?

Hvad?
De nye betænkninger fra Kirkeministeriet lægger op til markante muligheder om justeringer og rationaliseringer for at sikre ”mere og bedre kirke for pengene”!

Når man skal ansætte, afskedige eller måske give tjenstlige påtale til medarbejdere, er der mange vitale forhold man skal være opmærksom på, så ansættelsesforholdet forløber korrekt igennem alle faser fra ansættelsen til opsigelsen.
God orden i ansættelsen er en forudsætning for, at medarbejderen kan have tillid til jer som arbejdsgiver!
Derfor tilbyder vi hjælp til: Rådgivning ved ansættelser, afskedigelser, påtaler o.l. Et godt råd kan være guld værd!

Hvordan?
Der kan med stort udbytte gennemføres som dialog med kontaktpersonen, men også via telefon, mail og korte samtaler. Det handler om, at MR og kontaktpersonen optræder professionelt i sådanne sager.

Vi tilbyder også en aktiv deltagelse i rekrutteringasfasen: hjælpe til samtale med ansøgere og drøftelse med ansættelsesudvalget. Tag kontakt til Kirkekonsulenter.dk, som har bred erfaring i at løse sådanne opgaver.
 
Hvor?
I sognets egne rammer, gennem dialog og korrespondance.

Varighed
Fra en time til længere forløb - afhængig af sagen.

Deltagere
Menighedsrådet og/eller MRs kontaktperson

Konsulenter 
Følgende konsulenter har bred erfaring i at gennemføre sådanne arrangementer:

Poul Langagergaard, L*Profil - for bedre lederskab

Gertrud Iversen, Giver Consult