Her er en konkret og mærkbar håndsrækning til kontaktpersonen - til at bidrage med inspiration til at udvikle den enkelte medarbejder og til at sammensætte teams på den rette måde, så MR oplever en klar sammenhæng til sine visioner og mål, og så man lever op til de nye kirkelove og hensigter... Det kan typisk begynde med en egentlig opmåling af alle stillingerne i sognet, og derefter noget med team-arbejde mv.

Hvad?
De nye betænkninger fra Kirkeministeriet lægger op til markante muligheder om justeringer og rationaliseringer for at sikre ”mere og bedre kirke for pengene”! Man opererer bl.a. med fremtidens "multimedarbejder".

Det handler om hjælp til at foretage den årlige, obligatioriske MUS og dermed individuelle kompetence-udviklingsprocesser for de enkelte medarbejdere. Og bidrage til at sætte teams rigtigt sammen - måske også på tværs af traditionelle skel og faggrænser.

Hvordan?
Der kan med stort udbytte gennemføres i nogle timers dialog med kontaktpersonen - eller en halv eller en hel dag, hvor temaet er hvordan man sætter en udviklingsproces i gang med sine medarbejdere.
Tag kontakt til Kirkekonsulenter.dk, som har bred erfaring i at løse sådanne opgaver.
 
Hvor?
I sognets egne rammer

Varighed
Fra nogle timer - til en længerevarende forløb.

Deltagere
Menighedsrådet (og sognets ansatte medarbejdere) – men det kan også være sparring for MRs kontaktperson

Konsulenter 
Følgende konsulenter har bred erfaring i at gennemføre sådanne arrangementer:

Poul Langagergaard, L*Profil - for bedre lederskab

Gertrud Iversen, Giver Consult