Mindst én gang i hver MR-periode skal alle MR sætte sig sammen og blive enige om en klar vision og nogle afledte mål for denne valgperiode.

Det må samtidig føre til en grundig evaluering: har vi de rigtige stillinger og de rigtige personer i dem til at løfte opgaverne? Og hvordan kan vi konkret få hjælp til at opmåle de konkrete stillinger ved en kirke?

Hvad?
De nye betænkninger fra Kirkeministeriet lægger op til markante muligheder om justeringer og rationaliseringer for at sikre ”mere og bedre kirke for pengene”!
Det må begynde med, at MR tager udgangspunkt i visioner og mål - og vurderer de stillinger man har og sammensætningen af ressourcerne – i forhold til de opgaver og udfordringer, man står over for. Kan man omlægge? Kan noget flyttes fra lønnet til frivillig? Hvad?

Hvordan?
Der kan med stort udbytte gennemføres som nogle timers sparring med kontaktpersonen - eller en halv eller en hel dag, hvor temaet er hvilke stillinger er nødvendige og med hvilket indhold. Her sætter man fokus på MR som arbejdsgiver og de meget vigtige forhold, dette placerer kontaktpersonen i centrum for. Og herunder kan det så også betyde konkrete opmålinger af stillingerne for at sikre, at MR har vægtet tingene korrekt.
Tag kontakt til Kirkekonsulenter.dk, som har bred erfaring i at løse sådanne opgaver.
 
Hvor?
I sognets egne rammer

Varighed
Fra nogle timer til et længerevarende forløb

Deltagere
Menighedsrådet (og sognets ansatte medarbejdere) – men det kan også være sparring for MRs kontaktperson

Konsulenter 
Følgende konsulenter har bred erfaring i at gennemføre sådanne arrangementer:

Poul Langagergaard, L*Profil - for bedre lederskab