Ansættelsesforhold og stillingsopmåling
Menighedsråd har som arbejdsgiver et stort ansvar. Når man skal ansætte, afskedige eller måske give en medarbejdere en påtale, er der mange vitale forhold man skal være opmærksom på, således at ansættelsesforholdet forløber korrekt i alle faser fra ansættelse til opsigelse.
God orden i ansættelsen er en forudsætning for, at medarbejderne kan have tillid til sin arbejdsgiver.
En kirkekonsulent kan i denne sammenhæng være behjælpelig med rådgivning ved:
Ansættelser
Afskedigelser/genplacering
Påtaler
Rekruttering
Overenskomster
Personalepolitik
Lønpolitik
Medarbejderudviklingssamtaler
Stillingsopmåling
I menighedsrådene er det væsentligt at gøre sig klart, om man har de rigtige stillinger og de rigtige personer til at besætte dem. Det kan derfor være en god idé at opmåle de konkrete stillinger i sognet og vurdere sammensætningen af ressourcer i forhold til de opgaver og udfordringer, man står overfor.
En kirkekonsulent kan i denne sammenhæng være behjælpelig med:
Konkrete opmålinger af stillinger – herunder stillingernes sammensætning, omfang og indhold
Vurdering af stillingers nødvendighed
Hjælp til at tænke stillingsstruktur på tværs af sogn
Bistand til udarbejdelse af gode og brugbare funktionsbeskrivelser
Følgende konsulenter har erfaring inden for ansættelsesforhold og stillingsopmåling:
